Onboarding
Vom vorbereiteten Arbeitsplatz bis zum Gespräch nach der Probezeit: ein gutes Ankommen für neue Mitarbeitende und Freiwillige.
Für jedes Team
- 5 Listen
- 11 Karten
- 8 Checklistenpunkte
Öffnet Contals: Du wählst Workspace, Datum und Sprache, dann gehört das Board dir.
Vor dem ersten Tag
- Vor dem StartIT
Arbeitsplatz und Zugänge vorbereiten
5 Tage vor dem Start
Checkliste: Zugänge (4)
- Gerät
- E-Mail-Adresse
- Zugang zu Contals und Ablage
- Schlüssel oder Badge
- Vor dem Start
Begleitperson bestimmen
5 Tage vor dem Start
- Vor dem StartPersonal
Willkommensmail mit Ablauf des ersten Tages
3 Tage vor dem Start
Erster Tag
- Woche 1
Begrüßung und Rundgang
am Starttag
- Woche 1
Team kennenlernen
am Starttag
- Woche 1
Wichtige Abläufe zeigen
am Starttag
Checkliste: Abläufe (4)
- Kommunikation
- Ablage
- Spesen und Zeiterfassung
- Notfälle
Erste Woche
- Woche 1
Erste kleine Aufgabe
3 Tage nach dem Start
- Woche 1
Gespräch nach der ersten Woche
4 Tage nach dem Start
Erster Monat
- Monat 1
Ziele für die Probezeit vereinbaren
2 Wochen nach dem Start
- Monat 1
Feedbackgespräch nach einem Monat
30 Tage nach dem Start
- Personal
Gespräch am Ende der Probezeit
90 Tage nach dem Start
Erledigt
Was auf dem Board steht
Jede Liste und Karte, die die Vorlage anlegt. Labels, Daten und Checklisten kommen mit; zugewiesen ist noch niemand. Die Fälligkeiten zählen ab einem Startdatum, das du beim Anlegen des Boards wählst.
Labels
- Vor dem Start
- Woche 1
- Monat 1
- IT
- Personal
Eigene Felder
- Verantwortlich
Eingeschaltete Power-Ups
Automatisierung: Karten in der letzten Liste werden als erledigt markiert.
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